海外育休の実態・傾向

— 育休中ママの増加／帯同制度と長期化／現地コミュニティ・ナニー活用 —

このページは、実際に育休中に海外に帯同して見えた実“育休中に海外帯同しているママ”の実態をまとめました。地域・職場・年度によって差はあると思いますが、個人の実際経験として参考になれば幸いです。

　

1. 育休中の帯同ママ、キャリアを諦めないママが増加（駐在妻×育休）

若い世代の赤ちゃん連れママが海外で増える様子のイラスト

駐在妻歴10数年のベテラン駐在ママ曰く、最近のママは仕事を辞めずに育休中に帯同して海外滞在するママが多い。
以前は「退職→帯同」が主流だったが、少しずつ帯同制度がある会社で働くママが休業し、帯同するケースが増えてきた
近年の育児休業中の海外帯同増加の理由は、育児休業期間延長と関係。過去は1年間だったが、現在、理由があれば「最長2年まで取得可能」延長の可能性を見込み帯同するママも多い
帯同休暇（3年間）の間に、妊娠をしそのまま産休→育児休業取得するパターンも！そのままスライドすることも！（海外勤務から海外勤務へ移動すること）
旦那さんの駐在が決まってから、「フルリモート」交渉をしたり、現地採用に挑戦し仕事を得て働き続けているママも！
👉キッズスペースなどで知り合って話すと赤ちゃん連れのママは「実は、帯同休暇中」「実は育休中」が意外と多い。肌感覚3割程度。

2. 帯同制度👉育休の典型フロー（長期休業で帯同）

帯同制度と育休のフローを示す図

帯同休職（配偶者の海外赴任に同行）
第一子産休・育休（雇用保険の給付対象期間に該当しうる）
第二子産休・育休へ更に延長
→ 合計5年以上会社に籍を残したまま、海外に帯同しているケースもあり！
→ 育休中に別の国にスライドしているケースもあり！
※体感ですが、帯同休業が取得可能な企業は、話を聞くと「公務員」や「大手企業（いわゆるホワイト企業）」で帯同制度が整備されているケースが多いように感じます

3. 海外での子育て（コミュニティ／キッズカフェ／ナニー活用）

ナニーやキッズカフェの活用風景イラスト

孤独にならない！日本人ママサークルや外国人向け親子コミュニティが見つかりやすい海外都市への駐在。
物価の安い国ではナニーは送迎・家事・シッティングなど定期的に依頼し、自分時間をうまく捻出して楽しんでいるママも。
3歳未満は保育料が自己負担になる会社がほとんどだが、1歳を超える頃から幼稚園、保育所に通う子ども増加！幼児から国際経験！
👉日本で育休中、ワンオペ孤独で過ごすよりも、同じ境遇の時間に余裕のあるママたちと過ごせ、海外の方が過ごしやすいかも！

このサイトの見方

制度や運用は、会社・自治体・時期によって変わります。このサイトでは個人の実体験をベースに整理していますが、最終判断は必ず一次情報で確認してください。

画像・イラストについて

当サイトに掲載している写真・イラストは、 運営者自身が撮影したもの、または生成AI（ChatGPT等）を利用して作成したオリジナル画像 を使用しています。